SONHO

Inspirar, conscientizar, incentivar e mobilizar o sistema empresarial brasileiro, a implantar a gestão da diversidade e inclusão nas organizações, contribuindo para um sistema empresarial mais responsável, em busca de um país mais próspero e justo. 

CONCEITO

Gestão para a diversidade e inclusão é criar ambientes favoráveis e seguros para a expressão de identidades, pensamentos diversos e a criação de laços de pertencimento nas organizações. É reconhecer, valorizar e oferecer oportunidades justas e de forma equânime às singularidades: gênero, orientação sexual, identidade de gênero, etnia, raça, pessoa com deficiência, classe social, geração, religião, costumes, nacionalidade, hábitos, naturalidade, crenças, opiniões, etc. 

LEGADO E EDUCAÇÃO

A educação pode gerar organizações mais eficientes e, principalmente, mais éticas, responsáveis, com lideranças mais engajadas e conscientes do seu papel na sociedade. A contribuição ativa de uma escola de negócios, como a FDC, é fundamental para a formação da nova liderança, norteada pela noção de construção de legados sociais.

PROJETO

Etapas

  1. Gestão para Diversidade & Inclusão

  2. Rede de empresas do

    FDC CEOs’ Legacy

  3. Buyer, Supplier e Entidades Empresariais

  4. Implementação / Políticas Públicas

​Métricas

  • Gênero

  • Raça & Etnia

  • LGBTQI+

  • PCDs

  • Refugiados, Egressos e Outros

Manifesto: Liderança por Impacto

Nós somos um grupo de líderes comprometidos com a promoção de modelos de gestão mais diversos e inclusivos.


Nós apostamos na troca de conhecimento para inspirar e mobilizar líderes a garantirem diversidade e inclusão de forma genuína, respeitando a história e as particularidades culturais de cada organização.


Nós entendemos o papel do CEO como facilitador de um processo que deve ser construção lado a lado com as equipes. Para isso, o primeiro passo é a criação de um ambiente seguro e colaborativo, onde todos os funcionários possam se sentir ouvidos e respeitados por serem quem são.
 

Nós defendemos que a gestão para a diversidade e inclusão é o caminho para garantir oportunidades verdadeiras a todos. E, mais do que isso, defendemos que a pluralidade traz um maior intercâmbio de pensamentos, o que potencializa o surgimento de ideias mais inovadoras e criativas.
 

Nós confiamos que o sistema empresarial brasileiro tem a responsabilidade de ser um catalisador para a transformação do país, uma vez que o que é absorvido e praticado dentro do ambiente de trabalho transborda para outros aspectos da vida do funcionário, sendo reproduzido no seu convívio familiar e entre amigos.


Nós acreditamos que o poder de influência de cada líder extrapola as barreiras da empresa e que, juntos, podemos alcançar a população como um todo.

 

Nós acreditamos que o nosso discurso e as nossas organizações precisam respeitar e refletir a pluralidade do país no qual estamos, e que a inclusão é o motor dessa transformação.


Nós reconhecemos que o impacto verdadeiro começa com o comprometimento de cada um em agir a partir de agora dentro das suas empresas, e assim, ganhar escala conforme mais e mais líderes se juntam à essa causa.


Nós convidamos você a fazer parte de um pacto pela diversidade no mercado de trabalho e se tornar um agente transformador por uma sociedade mais justa e inclusiva. Junte-se a nós na construção desse legado!