SONHO
Inspirar, conscientizar, incentivar e mobilizar o sistema empresarial brasileiro, a implantar a gestão da diversidade e inclusão nas organizações, contribuindo para um sistema empresarial mais responsável, em busca de um país mais próspero e justo.
CONCEITO
Gestão para a diversidade e inclusão é criar ambientes favoráveis e seguros para a expressão de identidades, pensamentos diversos e a criação de laços de pertencimento nas organizações. É reconhecer, valorizar e oferecer oportunidades justas e de forma equânime às singularidades: gênero, orientação sexual, identidade de gênero, etnia, raça, pessoa com deficiência, classe social, geração, religião, costumes, nacionalidade, hábitos, naturalidade, crenças, opiniões, etc.
LEGADO E EDUCAÇÃO
A educação pode gerar organizações mais eficientes e, principalmente, mais éticas, responsáveis, com lideranças mais engajadas e conscientes do seu papel na sociedade. A contribuição ativa de uma escola de negócios, como a FDC, é fundamental para a formação da nova liderança, norteada pela noção de construção de legados sociais.
PROJETO
Etapas
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Gestão para Diversidade & Inclusão
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Rede de empresas do
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Buyer, Supplier e Entidades Empresariais
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Implementação / Políticas Públicas
Métricas
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Gênero
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Raça & Etnia
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LGBTQI+
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PCDs
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Refugiados, Egressos e Outros